Política sobre esclavitud moderna y trata de personas

Filosofía general

El objetivo de este documento es describir la política de Renewco Power sobre la prevención de la esclavitud moderna y la trata de personas en sus operaciones comerciales y cadena de suministro, incluyendo los pasos que deben seguir los empleados para denunciar un incumplimiento.

Objetivo

Esta política explica el enfoque global de Renewco Power para la prevención de la esclavitud moderna y la trata de personas en sus operaciones comerciales y cadena de suministro. La política se aplica a todos los empleados de todos los niveles, Jefes y directores de Renewco Power, así como a los trabajadores temporales, consultores, contratistas, agentes y filiales que actúan en nombre o por cuenta de Renewco Power en el Reino Unido y en el extranjero («personas asociadas»).

Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.

Marco de la política

Llevamos a cabo nuestra actividad empresarial de forma justa, ética y respetando los derechos humanos fundamentales. Nos comprometemos a prevenir todas las formas de esclavitud moderna, tanto en nuestra empresa como en nuestras cadenas de suministro. No la toleraremos.

La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo infantil, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona a manos de otra, con el fin de explotarla para obtener beneficios personales o comerciales.

Renewco Power no acepta ninguna forma de esclavitud moderna ni tráfico de personas y trabaja activamente contra ello. Renewco Power se compromete a actuar de forma ética e íntegra en todas sus relaciones y transacciones comerciales, así como a implementar y aplicar sistemas y controles eficaces para garantizar que no se produzca esclavitud moderna en ninguna parte de nuestra empresa ni en ninguna de sus cadenas de suministro.

Renewco Power también se compromete a garantizar la transparencia en su propio negocio y en su enfoque para combatir la esclavitud moderna en todas nuestras cadenas de suministro, de conformidad con las obligaciones de divulgación establecidas en la legislación sobre esclavitud moderna. Se espera que todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales cumplan los mismos altos estándares y, como parte de los procesos de contratación de bienes y materiales, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de mano de obra forzada, infantil , de víctimas de la trata de personas, o de cualquier persona sometida a esclavitud, ya sean adultos o niños, y esperamos que los proveedores exijan a sus propios proveedores los mismos altos estándares.

Responsabilidad de la política

El responsable de cumplimiento normativo tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos aquellos que están bajo nuestro control la cumplan.

El responsable de cumplimiento normativo tiene la responsabilidad principal y diaria de implementar esta política, supervisar su uso y eficacia, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar que sean eficaces en la lucha contra la esclavitud moderna.

Los directivos de todos los niveles son responsables de garantizar que sus subordinados comprendan y cumplan esta política y reciban una formación adecuada y periódica sobre la misma y sobre la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.

Cumplimiento de la política

Todos los empleados deben asegurarse de leer, comprender y cumplir esta política.

La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos aquellos que trabajan para Renewco Power o bajo su control. Todos los empleados deben evitar cualquier actividad que pueda conducir o sugerir un incumplimiento de esta política.

Los empleados deben notificar a su superior inmediato y al responsable de cumplimiento (enviando un correo electrónico a: compliance@renewcopower.com) lo antes posible si creen o sospechan que se ha producido, o puede producirse en el futuro, un conflicto con esta política.

Se anima a los empleados a plantear sus inquietudes sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte del negocio o en las cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedores lo antes posible.

Si un empleado cree o sospecha que se ha producido o que puede producirse un incumplimiento de esta política, debe notificarlo al responsable de cumplimiento (enviando un correo electrónico a: compliance@renewcopower.com) lo antes posible.

Si un empleado no está seguro de si un acto concreto, el trato a los trabajadores en general o sus condiciones de trabajo en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, debe plantearlo a su superior inmediato o al responsable de cumplimiento lo antes posible. Para obtener más información y ejemplos sobre la esclavitud moderna, consulte: https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/655504/6.3920_HO_Modern_Slavery_Awareness_Booklet_web.pdf

Renewco Power tiene como objetivo fomentar la transparencia y apoyará a cualquier persona que plantee inquietudes genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan ser erróneas. Renewco Power se compromete a garantizar que nadie sufra un trato perjudicial como consecuencia de denunciar de buena fe sus sospechas de que se está produciendo o puede producirse cualquier forma de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra propia empresa o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro. El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otros tratos desfavorables relacionados con la denuncia de una preocupación.  Si alguien cree que ha sido objeto de algún tipo de trato de este tipo, debe informar inmediatamente al responsable de cumplimiento normativo.

Comunicación y concienciación sobre esta política

La formación sobre esta política y sobre el riesgo que supone para nuestra empresa la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro forma parte del proceso de incorporación de todas las personas que trabajan para Renewco Power, y se impartirá formación periódica según sea necesario.

El compromiso de Renewco Power de abordar la cuestión de la esclavitud moderna en nuestra empresa y en nuestras cadenas de suministro debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse posteriormente según corresponda.

Incumplimiento de esta política

Cualquier empleado que incumpla esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían dar lugar al despido por conducta indebida o falta grave.

Renewco Power podrá rescindir las relaciones con otras personas, empresas, consultores y organizaciones que trabajen en su nombre si incumplen esta política.